통상임금 계산방법 ✅

통상임금 계산방법 완벽 가이드 : 최신 정보 반영

근로자와 사용자 모두에게 중요한 '통상임금'은 각종 수당과 퇴직금 산정의 기준이 됩니다. 통상임금 계산방법을 최신 정보를 반영하여 자세히 알아보겠습니다.

통상임금이란 무엇인가요?

통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 기본급과 고정 수당을 포함한 임금을 말합니다. 이는 연장, 야간, 휴일 근로수당 등 법정 수당을 계산하는 기준이 됩니다. 정확한 통상임금 계산방법을 아는 것은 법적 분쟁을 방지하는 데 중요합니다.

통상임금에 포함되는 항목

• 기본급: 근로계약에 따라 정기적으로 지급되는 임금의 기본 부분입니다.
• 정기 수당: 직책수당, 직무수당 등 근로자의 직무와 관련하여 매월 지급되는 수당입니다.
• 근속수당: 근로자의 근속 연수에 따라 정기적으로 지급되는 수당입니다.

통상임금에 포함되지 않는 항목

• 성과급 및 상여금: 일시적이고 변동적인 금액으로, 근로 성과에 따라 지급됩니다.
• 연장·야간·휴일 근로수당: 추가적인 근로에 대한 보상금으로, 통상임금에 포함되지 않습니다.
• 복리후생비: 식대, 교통비 등 복리후생을 위한 금액은 통상임금에 포함되지 않습니다.

통상임금 계산 방법

1. 월 통상임금 산정: 기본급과 통상임금에 해당하는 고정 수당을 합산합니다.
2. 시간당 통상임금 산정: 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 계산합니다.

예시: 월 소정근로시간 계산

주 40시간 근무제를 기준으로 월 소정근로시간은 다음과 같이 계산됩니다:

• 주 소정근로시간: 40시간
• 주 유급주휴시간: 8시간 (1일)
• 주 총 유급처리 시간: 48시간
• 월 평균 주수: 4.345주 (1년 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)
• 월 소정근로시간: 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간

예시: 시간당 통상임금 계산

• 월 통상임금: 2,060,740원 (2024년 최저임금 기준)
• 월 소정근로시간: 209시간
• 시간당 통상임금 = 2,060,740원 ÷ 209시간 ≈ 9,860원

통상임금 계산기

통상임금 계산방법 심화 정리

1) 월급제: 주 44시간제 (5인 미만 사업장)

• 시간당 통상임금 계산
  월 통상임금 산정 기준 시간수 = (주 44시간 근로 + 주휴 8시간) × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월) ≈ 226시간
  시간급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 226시간
  예) 기본급 800,000원 + 통상임금 포함 수당 200,000원 = 1,000,000원 ÷ 226시간 = 4,425원

2) 월급제: 주 40시간제 (5인 이상 사업장, 주 5일 + 1일 무급휴무 + 1일 유급주휴)

• 시간당 통상임금 계산
  월 통상임금 산정 기준 시간수 = (주 40시간 근로 + 무급휴무 0시간 + 주휴 8시간) × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월) ≈ 209시간
  시간급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209시간
  예) 기본급 800,000원 + 통상임금 포함 수당 200,000원 = 1,000,000원 ÷ 209시간 = 4,784원

3) 월급제: 주 40시간제 (5인 이상 사업장, 주 5일 + 1일 유급휴무 + 1일 유급주휴)

• 시간당 통상임금 계산
  월 통상임금 산정 기준 시간수 = (주 40시간 근로 + 유급휴무 8시간 + 주휴 8시간) × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월) ≈ 243시간
  시간급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 243시간
  예) 기본급 800,000원 + 통상임금 포함 수당 200,000원 = 1,000,000원 ÷ 243시간 = 4,115원

4) 주급제

• 시간당 통상임금 계산
  주급에 주휴수당을 포함한 금액일 경우, 통상임금 산정 기준 시간 = (소정근로시간 44시간 + 주휴시간 8시간) = 52시간
  예) 주급 520,000원인 경우 (주 44시간 근로): 520,000원 ÷ 52시간 = 10,000원

5) 일급제

• 시간당 통상임금 계산일급 ÷ 1일의 소정근로시간
  예) 1일 10시간 근로 시: 일급 ÷ (8시간 + 2시간 × 1.5)
  일급 100,000원의 경우: 100,000원 ÷ 11시간 = 9,091원

통상임금 계산의 실무 팁

-회계 및 노무 전문가 상담: 통상임금 계산 오류를 방지합니다.

-정확한 자료 기록: 근로시간과 수당 지급 내역을 명확히 기록해야 합니다.

-정기적 검토: 임금 체계를 정기적으로 검토하여 최신 통상임금 계산방법 기준을 충족합니다.

마무리

통상임금은 근로자의 권리와 사용자의 의무를 명확히 규정합니다. 2024년 최저임금 인상에 따라 통상임금도 변동될 가능성이 있습니다. 최신 통상임금 계산방법을 숙지하여 법적 분쟁을 예방하고 공정한 임금 체계를 유지하세요.올바른 통상임금 계산방법은 근로 환경 개선의 핵심입니다.

통상임금 소송 대법원 판결 ✅

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